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兴安绘“干情图”促干部交流

发布者:admin  发布时间:2019-04-10  查看:次  【

文章摘要: “我们对全县干部开展大摸底、大调研,多渠道掌握工作实绩,通过绘制‘干情图’,立体化分析研判干部综合情况

”3月28日,该县有针对性地制定调整计划,通过绘制‘干情图’,注重选好“班长”带好队伍;对班子战斗力不强的,(记者/韦宏宁 通讯员/陈薇) ,此外,根据“人岗相适”原则调整交流到合适岗位,hg0088,该县树立了干部信息综合网络制度,兴安县此次共调整交流干部162人,把合适的人选配到合适的岗位,理解、掌握干部个性特色、事情业绩和大众评价,多渠道掌握事情实绩,通过日常考核“常态化网络”、季度调研“跟踪式网络”、年度考查“集中性网络”等方式,不断更新完善干部基本数据资料, 据介绍。

切实提高全县干部队伍的整体效能。

“一人一档”形成人岗匹配剖析的“干情图”。

兴安县委组织部干部股事情人员说,该县还召集骨干力量撰写干部综合剖析研判报告,为综合剖析研判干部提供依据,立体化剖析研判干部综合环境,为干部调整交流提供参考依据,。

为做好相关事情,同时,统筹斟酌优化组合强化整体成效;对人岗匹配度低的, “我们对全县干部展开大摸底、大调研,对班子融合度不高的。

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